Le Thriving Workplace offre l’opportunité de bâtir un environnement nouveau, plus résilient, qui soutient la personne dans sa globalité — aux plans personnel, communautaire, mental et physique.
Le Thriving Workplace consiste en un environnement professionnel plus résilient et à visage humain. Il repose sur un écosystème de travail à plusieurs niveaux et sur le pouvoir du design pour faciliter les échanges, le vivre-ensemble et le sentiment d’appartenance.
En collaboration avec votre équipe, Burovision et ses partenaires stratégiques mettront de l’avant un leadership et des idées visionnaires pour produire les meilleurs résultats en matière d’approche, de planification et de stratégie.
On sait qu’une stratégie d’engagement repose sur des processus éprouvés, essentiels à la compréhension, à l’harmonisation et à l’atteinte des objectifs du client.
En suivant le modèle éprouvé de Synergie360°, nous identifions de façon unique ce qui compte vraiment pour chaque client pour nous assurer de bien faire les choses — dès le début.
Burovision s’associe à DORIS Research pour aider les organisations à imaginer leur futur milieu de travail. DORIS correspond à l’acronyme Design Oriented Research for Impactful Solutions, en français « recherche orientée design pour des solutions efficaces ». DORIS offre trois services distincts : recherche, préparation et réflexion.
L’équipe de recherche de DORIS guidera votre organisation dans la transformation de son milieu de travail et saura déterminer les meilleures façons d’en tirer profit et d’en évaluer le succès.
Nous passons beaucoup de temps à concevoir le pont, mais peu de temps à nous intéresser à celles et ceux qui le traversent.
DORIS utilise un processus de pensée design et des outils exclusifs pour inviter les personnes à tous les niveaux d’une organisation à récolter des données sur l’espace physique et à les utiliser pour orienter les projets futurs.
Les personnes sont au cœur de la recherche DORIS. L’équipe mobilise les leaders et parties prenantes dans le cadre d’entretiens, d’études sur les usages et de séances d’idéation et de prototypage.
Tendances évolutives en milieu de travail et mises à jour de l’industrie
L’équipe de Knoll mène des recherches sur le travail, la main-d’œuvre et l'espace de travail moderne. Ses membres peuvent présenter ou transmettre à votre organisation les dernières recherches et tendances relatives au milieu de travail. Les équipes internes concernées disposent alors d'informations qui facilitent leurs activités de planification.
Présentations des recherches et documentation
À travers ses recherches, Knoll explore le lien entre le design de l'espace de travail, le comportement humain, la santé, la performance et la qualité de l’expérience utilisateur. Chez Knoll, on partage ce qu'on apprend par le biais de livres blancs, d’infographies et de présentations.
Ateliers de visualisation
Un facilitateur Knoll aide les membres du groupe à trouver des idées permettant d’harmoniser l’environnement de travail à la culture d’entreprise souhaitée au sein de leur organisation.
Atelier sur le changement organisationnel pour les milieux des affaires et des études postsecondaires
Cet atelier fait coïncider les perspectives de plusieurs parties prenantes. Il les sensibilise et les rallie aux objectifs organisationnels de transformation de l'espace de travail.
Atelier de cartographie spectrale
La carte spectrale Knoll permet d’explorer un éventail de perspectives et d’opinions sur l’état actuel et l’état futur des environnements de travail de votre organisation.
Exercice « garder, jeter, créer »
Cette séance interactive facilite la réflexion sur les espaces, la technologie, les ressources et les processus qui soutiennent le changement en milieu de travail. En plus de favoriser le consensus, la communication croisée entre les équipes peut stimuler l’innovation tout en renforçant l’engagement organisationnel.
Activité sur les caractéristiques de la culture organisationnelle
Animée par Knoll, cette activité incite à la discussion sur les aspects de la culture organisationnelle à conserver, à ajouter ou à créer.
Les clients se tournent vers des partenaires stratégiques de confiance pour les aider à orienter leurs activités. En tant que partenaire, Burovision s’engage à créer des espaces de travail dynamiques qui stimulent l’innovation et la créativité.
On travaille avec intégrité, discernement et diligence, et on suit un plan évolutif pour assurer le développement des connaissances et des compétences.
Notre équipe professionnelle dispose d’une solide expérience de l’industrie. Elle crée des espaces de travail qui reflètent votre culture d’entreprise.
Soucieux d’offrir une expérience client inégalée, on oeuvre à l’échelle locale, nationale et mondiale dans le cadre de projets de cinq à 500 000 pieds carrés.
On accompagne et gère toutes les étapes du cycle de vie d’un projet.
Alors que votre projet devient un Thriving Workplace, on préserve l’intégrité de votre investissement. Pour tout besoin additionnel, on fournira un soutien continu, qu’il soit question de reconfiguration, de nettoyage ou d’entretien.
Pour tout besoin additionnel, on fournira un soutien continu, qu’il soit question de reconfiguration, de nettoyage ou d’entretien.
s’aligne avec vos objectifs clés
se procure des collections grâce à notre vaste réseau
optimise la valeur
s’approvisionne auprès de partenaires de confiance
garantit le respect des budgets
respecte les échéances
priorise la qualité
valorise les pratiques durables
Le Thriving Workplace est bien plus qu’un simple bureau, il est le cœur de l’organisation. Il alimente un écosystème vaste et complexe qui donne aux employés la possibilité de travailler du siège social, d’un bureau satellite, de la maison, d’un espace de cotravail (coworking), voire d’un tiers-espace — sur la route ou dans un café, par exemple.
L’espace de travail contemporain n’exige pas que responsabilité et efficacité : les humains sont des êtres sociaux qui aspirent à la connexion. Le Thriving Workplace est doté de repères visuels qui rassemblent efficacement les équipes, que ce soit pour un remue-méninge, la résolution de problèmes, la formation, le partage d’idées ou de connaissances.
De nos jours, les espaces de travail se doivent d’être agiles, résilients et facilement adaptables sur la durée. En privilégiant une approche du
« mobilier en tant qu’architecture », on obtient des solutions d’aménagement flexibles qui permettent aux employés d’ajuster les espaces à leurs besoins et de forger leurs propres expériences.
Les entreprises devraient fournir un espace de libre circulation à leurs employés de sorte à ce qu’ils puissent choisir où et quand travailler. Il est crucial de développer des espaces qui correspondent aux besoins et à la personnalité des employés. Grâce à une bonne délimitation de l’espace et à une sélection judicieuse du mobilier, les environnements collaboratifs peuvent être agrémentés de zones plus propices au travail individuel.
Grâce à des outils technologiquement avancés, on crée un espace « phygital » qui relie les personnes travaillant au bureau et ailleurs. On optimise ainsi le travail d’équipe et le partage de connaissances.
Les considérations humaines façonnent le futur monde du travail. L’efficacité organisationnelle est renforcée lorsqu’on incorpore les différentes voix et caractéristiques culturelles des employés et qu’on y perçoit une source d’apprentissage.
Bureau de Montréal SA # E60PQ-140003/084/PQ
Bureau d’Ottawa SA # E60PQ-140003/085/PQ
Bureau de Montréal SA # E60PQ-140003/018/PQ
Bureau d’Ottawa SA # E60PQ-140003/018/PQ
Bureau de Montréal SA # E60PQ-120001/013/PQ
Bureau d’Ottawa SA # E60PQ-120001/013/PQ
Veuillez utiliser ce formulaire pour nous contacter pour des demandes de vente, des opportunités de carrière, des informations sur l’entreprise ou des questions générales.
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